上海團建拓展活動方案策劃

　　對于HR來說除了招聘考核之外，現(xiàn)在又多了團建活動組織的職責，很多時候組織的活動，要么老板不喜歡，要么同時不喜歡的，夾在中間好煩啊。其實現(xiàn)在很多HR在面對團建時選擇翼學拓展合作，讓翼學拓展提供專業(yè)的團建拓展方案，這樣子同事玩的開心，老板也滿意了。今天翼學拓展就分享一下團建活動策劃的一些要素，供還在煩惱的你參考。

　　上海團建策劃熱線：400-8800-064

　　要想寫好一份團建方案我們需要從兩個角度出發(fā)。公司角度（老板角度），員工角度。

　　一、老板角度

　　團建主題：

　　主題的確定與目的有一定關(guān)系。

　　增強企業(yè)凝聚力的目的可以激發(fā)員工斗志，競爭性目的。

　　團建目的：

　　每次的團建都有不同目的，是培訓還是吃喝玩樂？目的直接或間接地影響了團建主題、形式、請謹慎。

　　團建形式：

　　根據(jù)團建目的而確定的游戲類型就是團建形式。

　　團建效果：

　　團建過后帶來的反饋與團建目的進行對比就是團建效果，團建的效果也影響著下次團建的策劃。

　　二、員工角度

　　團建收獲：

　　團建過程，過后收獲的東西，可以使用獎品、獎金、榮譽、友誼、感情。

　?。ㄡ槍@點可以進行調(diào)查問卷，這也影響著下一次團建該如何策劃）

　　自身參與度：

　　團建中的游戲，員工能否全部參加，這也影響員工的收獲，團建效果。

　　利己程度：

　　員工在團建中以自身出發(fā)考慮帶來的得失。因為團建我浪費了周末時光。因為團建沒能陪家人，孩子。因為團建影響了這周的安排。因為團建我認識了很多人，因為團建本來只是點頭之交的同事更加熟悉了。因為團建認識了除自己部門外其他的同事，讓我以后的工作更加得心應手。

　　團建注意事項：

　　1、占用員工休息時間

　　2、基于領(lǐng)導的個人喜歡選擇團建的方式，忽略員工的接受程度

　　3、逼迫員工做不情愿的拓展

　　4、領(lǐng)導全程一枝獨秀，員工沒有參與感

　　5、強制員工參加，將團建出勤與全勤、年終考核掛鉤

　　6、內(nèi)容低俗，給員工帶來不適感

　　7、預算不夠，讓員工自掏腰包

　　好了以上就是團建策劃的一些要素了，如果需要了解更詳細的團建方案的話，可以來電免費獲取哦。

　　服務地區(qū)：

　　面向浦東新區(qū)、崇明區(qū)、松江區(qū)、靜安區(qū)、徐匯區(qū)、閔行區(qū)、嘉定區(qū)、寶山區(qū)、楊浦區(qū)、青浦區(qū)、普陀區(qū)、金山區(qū)、奉賢區(qū)、長寧區(qū)、黃浦區(qū)、虹口區(qū)提供拓展定制服務。

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