廈門(mén)新員工入職拓展訓(xùn)練_廈門(mén)新員工軍事拓展培訓(xùn)

　　廈門(mén)新員工入職拓展訓(xùn)練_廈門(mén)新員工軍事拓展培訓(xùn)

　　新員工軍事化拓展培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱(chēng)為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過(guò)程。員工通過(guò)逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

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　　廈門(mén)開(kāi)展新員工入職拓展訓(xùn)練就找翼學(xué)拓展教育，這是一家專(zhuān)業(yè)的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu),提供戶(hù)外拓展訓(xùn)練、團(tuán)建活動(dòng)策劃等企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目,且訓(xùn)練基地眾多、課程豐富,并提供拓展方案以及行程安排。

　　新員工進(jìn)行軍事拓展訓(xùn)練的目的意義：

　　1、規(guī)范個(gè)人行為：通過(guò)幾天的軍事化拓展訓(xùn)練可以規(guī)范新入職員工的個(gè)人行為，組織紀(jì)律性，服從意識(shí)。

　　2、降低員工流失率：企業(yè)的培訓(xùn)工作做得越好，新員工越愿意留下來(lái)為企業(yè)工作，從而使得企業(yè)在獲得自己所需要的人才同時(shí)，也節(jié)約了多次培訓(xùn)的成本和二次招聘的費(fèi)用。

　　3、減少新員工適應(yīng)崗位的時(shí)間：為使新員工盡快適應(yīng)工作，以便節(jié)省時(shí)間，降低工作中的失誤率，就可以通過(guò)安排培訓(xùn)活動(dòng)把新員工需要的工作以及公司的規(guī)章制度等都告訴新員工，從而使公司效率能相應(yīng)地提高。

　　4、展現(xiàn)清晰的職位特征及組織對(duì)個(gè)人的期望：企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內(nèi)容，以及企業(yè)對(duì)他的期望，起到激發(fā)其工作熱情的作用。

　　5、增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度：積極有效的新員工入職培訓(xùn)可以降低企業(yè)的人員流失率，使新員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴(lài)感，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

　　6、使新員工快速融入企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)的最終目的是使他們能盡快融入企業(yè)，勝任工作，產(chǎn)生績(jī)效，即加速實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

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