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在現(xiàn)實生活中很多人因工作原因無法照顧家里的老人小孩時，一般會請保姆照顧老人和小孩，那么在北京東城區(qū)，要找家庭保姆應(yīng)該去哪里找呢?
北京東城區(qū)家庭保姆咨詢電話：400-680-7588
北京東城區(qū)家庭保姆費用：8000-20000，具體看保姆資質(zhì)，從業(yè)水平。
保姆的工作職責(zé)是什么?
基本工作職責(zé)：保姆的工作的職責(zé)基本為，家居清潔、洗滌熨燙衣物、日常烹飪、按照雇主的要求照料整個家庭的成員們的日程生活，并會熟練操作家庭中的常用電器。按照雇主的要求對所做的飯菜進行調(diào)整，這就是保姆的基本工作職責(zé)。
工作的要求：保姆在進行工作的時候也是有一定的要求的，一定遵守雇主在雇傭之前制定好的規(guī)矩。如果規(guī)矩沒有制定的那么細(xì)致，也要做到在照顧孩子時要有愛心，菜譜要不定時的進行更換，如何有喝奶的孩子奶瓶一定要消毒，不使用雇主家庭中的電話，自己的作息時間一定要規(guī)律，避免到時候沒有精力工作，和照顧孩子。
辭職的申請：如果需要請假的話應(yīng)提前打好招呼，并且按照規(guī)定的時間內(nèi)回來上崗。如果拖延雇主可以扣除期間的工資，如果保姆要離職的話，應(yīng)該在提前七天與雇主說明，等待新保姆上戶后，交接好工作拿到工資之后才可以下戶。
如果你要雇傭保姆，以下是一些需要注意的事項：
了解保姆的背景：在雇傭保姆之前，應(yīng)該對其進行背景調(diào)查，包括查看其身份證、健康證明、工作經(jīng)驗等。
明確工作職責(zé)：在雇傭保姆之前，應(yīng)該明確其工作職責(zé)，包括照顧孩子的時間、家務(wù)工作的內(nèi)容等。
簽訂合同：應(yīng)該與保姆簽訂合同，以確保雙方的權(quán)益得到保障。合同應(yīng)該包括工作時間、工資、假期、保險等方面的內(nèi)容。
提供培訓(xùn)：如果保姆沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，應(yīng)該為其提供必要的培訓(xùn)，以確保其能夠勝任工作。
確保安全：應(yīng)該確保保姆在工作期間的安全，例如提供必要的防護設(shè)備、提供安全的工作環(huán)境等。
定期評估：應(yīng)該定期評估保姆的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。
尊重隱私：應(yīng)該尊重保姆的隱私，不應(yīng)該隨意翻閱其物品或查看其手機等。
給予尊重：應(yīng)該給予保姆足夠的尊重，不應(yīng)該對其進行侮辱或歧視。
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保姆的工作職責(zé)是什么?
基本工作職責(zé)：保姆的工作的職責(zé)基本為，家居清潔、洗滌熨燙衣物、日常烹飪、按照雇主的要求照料整個家庭的成員們的日程生活，并會熟練操作家庭中的常用電器。按照雇主的要求對所做的飯菜進行調(diào)整，這就是保姆的基本工作職責(zé)。
工作的要求：保姆在進行工作的時候也是有一定的要求的，一定遵守雇主在雇傭之前制定好的規(guī)矩。如果規(guī)矩沒有制定的那么細(xì)致，也要做到在照顧孩子時要有愛心，菜譜要不定時的進行更換，如何有喝奶的孩子奶瓶一定要消毒，不使用雇主家庭中的電話，自己的作息時間一定要規(guī)律，避免到時候沒有精力工作，和照顧孩子。
辭職的申請：如果需要請假的話應(yīng)提前打好招呼，并且按照規(guī)定的時間內(nèi)回來上崗。如果拖延雇主可以扣除期間的工資，如果保姆要離職的話，應(yīng)該在提前七天與雇主說明，等待新保姆上戶后，交接好工作拿到工資之后才可以下戶。
如果你要雇傭保姆，以下是一些需要注意的事項：
了解保姆的背景：在雇傭保姆之前，應(yīng)該對其進行背景調(diào)查，包括查看其身份證、健康證明、工作經(jīng)驗等。
明確工作職責(zé)：在雇傭保姆之前，應(yīng)該明確其工作職責(zé)，包括照顧孩子的時間、家務(wù)工作的內(nèi)容等。
簽訂合同：應(yīng)該與保姆簽訂合同，以確保雙方的權(quán)益得到保障。合同應(yīng)該包括工作時間、工資、假期、保險等方面的內(nèi)容。
提供培訓(xùn)：如果保姆沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，應(yīng)該為其提供必要的培訓(xùn)，以確保其能夠勝任工作。
確保安全：應(yīng)該確保保姆在工作期間的安全，例如提供必要的防護設(shè)備、提供安全的工作環(huán)境等。
定期評估：應(yīng)該定期評估保姆的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。
尊重隱私：應(yīng)該尊重保姆的隱私，不應(yīng)該隨意翻閱其物品或查看其手機等。
給予尊重：應(yīng)該給予保姆足夠的尊重，不應(yīng)該對其進行侮辱或歧視。
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